七、签收劳动合同
《劳动合同法》规定签署劳动合同后，要交一份给劳动者 。实务中也常涌现，劳动者拿到了劳动合同，但事后又说用人单位没有给 。此时，用人单位要证明已经将劳动合同交付给了劳动者 。在入职登记表中载明已经将劳动合同交付给了劳动者，就可以证明劳动者已经签收了劳动合同 。
同时，自用工之日起超过一个月未签署劳动合同的，要向劳动者支付二倍工资，为防止涌现劳动合同遗失、被盗等导致不能举证签过劳动合同的问题，在入职登记表中明白已经收到劳动合同，即便不能供给劳动合同文本，也能够证明双方签署过劳动合同，不用支付二倍工资 。
八、防讹诈条款
《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者以讹诈手腕，应用人单位在违反真实意思的情形下订立或者变革的劳动合同无效，此时，用人单位可以根据第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿 。
实务中，常有劳动者应用虚伪信息入职，但用人单位并没有强调录用劳动者的前提是信息的真实性，这就导致劳动者虽然供给虚伪信息，但并没有被认定为讹诈 。
所以，我们要在入职登记表中设计防讹诈条款，明白招用劳动者是基于入职登记表当中记录信息的真实性，信息的真实直接决议了用人单位的意思表现 。
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