与此同时，陈豪的频繁行动造成了 。去年底以来，优盛教育创始人陈豪注册了多家新公司，注册资本分别在100万元至3000万元之间 。有老师说，后期的部分工资也来自这些新公司 。
对此，沈梦分析:“大股东在体外注册新公司，通常是为了准备核心资产的转让，问题多，压力大 。具体逻辑是:体外注册公司，这些公司将核心教师的工资进行转移，将这些教师的资产转移到体外企业的控制之下 。"
况且在王先生看来，每次陈豪说出来，都是疫情，他不能认同 。“因为早在2019年4月，上海优升教育的八佰伴校区就已经出现了退费问题 。当时我们给总部打电话，接电话的人说‘报告，明天回复’，但是一直没有下文 。我就是打不通后面 。因此，这个问题早在疫情之前就出现了 。”王先生说 。
内部管理混乱，教研实力受到质疑 。
优胜教育资金链的断裂也暴露了自身的管理问题 。在北京教育咨询有限公司创始人马看来，“左手招老师，右手招学生，再接教学点，就相当于一个地主，没有相应的教学体系、管理体系、教研体系和相关设施，也没有完善的教育服务商业模式 。教学效果大多取决于教师的能力 。打着教育的旗号，充当中介注定不远 。”
采访人员了解到，2019年，学良在天津的附属学区被总部接管，成为直属学区 。在他看来，频繁变更劳动合同很奇怪 。
“我是2018年3月加入公司的 。当年11月，公司变更劳动合同一次 。变更后，甲方成为北京弘治文生教育咨询有限公司..去年年底，公司告诉我们再次变更合同 。他们做的是让我们先签一份辞职声明 。但是直到校园关闭，我才收到新的劳动合同 。另外，既然校园变成了直营，每个月发工资也不晚 。”学良说 。
值得注意的是，据学良介绍，今年2月，陈豪曾发表一篇关于指甲的文章，称一个月上课时间不足38小时的教师，将自行缴纳五险一金 。同时，学良透露，对于当时离职的老师，公司会在离职证明上写“甲方不欠乙方任何钱，员工反悔需要赔偿甲方5万元 。”“当时，陈豪的态度和他现在的样子不太一样 。个人觉得前者更真实 。”
此外，在学良看来，公司的教师招聘培训和教研制度也不合理 。在教师招聘培训方面，“教师招聘的门槛也比较低，有的同事是三本出身 。另外，有的人有教师资格证，有的人没有 。而且，入职的新老师完全没有经过培训，基本都是以自己的师傅为榜样 。”学良说，优生教育没有自己的教研制度 。有的老师只是直接在官网下载课件，然后主管签字 。但是，有些东西可能根本不会在课堂上使用，也就是说，它们是以一套形式存在的 。
上市之路充满风险
教育资金链中标问题的曝光，让公司之前的一次资本运作再次遭殃 。
2020年5月，*ST金州区披露资产重组协议，拟以现金不超过5亿元(含自筹资金)收购陈豪等交易对手持有的北京优胜腾飞信息技术有限公司(以下简称“优胜腾飞”)100%股权，全资子公司为北京优胜黄辉教育科技有限公司(以下简称“优胜教育”) 。
10月21日，*ST金州区收到深交所问询函，要求公司说明优盛腾飞及其子公司目前的经营活动和核心员工的稳定性是否与《意向协议》签订时一致，并质疑该交易是否属于“软糖重组” 。
当时的重组协议显示，2017年至2019年，优胜教育的营收分别为3.09亿元、3.53亿元和3.57亿元，营业利润分别为4735.41万元、7025.54万元和5739.07万元 。
根据当时交易的业绩承诺，优盛教育2020年至2024年将实现净利润合计5亿元，与近三年盈利能力相差甚远 。
沈梦认为:“优升教育给出的业绩承诺是一个很高的门槛 。之所以给出这个业绩承诺，是为了提高标的的估值，让企业能够卖出更高的价格 。”
如今，优胜教育的欠款被大规模曝光，并购也被深交所问询 。关于未来的方向，沈梦表示:“调查显示，监管机构对重组持怀疑态度，因此，除非有强有力的理由支持，否则重组可能会流产 。”
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