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团建是什么意思？ 什么叫团建

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什么叫团建（团建是什么意思？）团建全称团队建设，又称作 Team building，从国外传到国内来（究竟人家现代经济的发展和企业现代化都跑在我们前面），国内也是最近几年才火起来的 。
简略的说创业网：团建运动就是在特别的情境下，让员工与员工，员工与引导之间的能够有更多的情绪交换，更多不一样的甚至是难忘的共同阅历，这些共同的阅历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作 。
同时也满足员工被尊敬，归属感，安全感，被爱等精力需求 。团建运动对于团队的健康发展，改良团队气氛有着非常积极的作用 。（来自互联网）
【团建是什么意思？ 什么叫团建】

团建是什么意思？ 什么叫团建

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团建的详细解读通过上面的说明，可能还不太明确，下面嗨爽团建为您详细解读一下上面每一句话的意创业网思？层层剥开，信任你会对团建有一个全新的认识 。


1、在特别的情境场景下；
如普通的聚餐、KTV,户外的BBQ、公司出游、团队小游戏、拓展训练基地，最新的深度主题团建、定向闯关，剧本杀（谋杀之谜）等，这些就是特别情境 。为啥须要呢？很好懂得，办公室合适的是谈工作问题，而人与人的来往不仅仅只是工作 。


2、让员工与员工，员工与引导之间的能够有更多的情绪交换；
在特别情景下，吃饭、玩游戏等都会让同事之间发生大批的共同话题，进而发生沟通，完成情绪方面的交换 。一次有效的情绪交换，远胜办公室里空喊口号，或者虚伪的逢迎 。


3、不一样的甚至是难忘的共同阅历，这些共同的阅历将成为他们关系的纽带；
有共同寻求，共同目的的时候，可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去战胜或者完成某项义务，比如分组竞赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等 。这个共同阅历能很好的激发团队人员的归属感，企业凝集力等，一盘散沙的团队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点 。


4、满足员工被尊敬，归属感，安全感，被爱等精力需求；
团建大部分都是以企业福利的情势涌现，是公司和员工看法统一之后的一个双赢局势，管理者和组织者不要认为公司出钱了，请大家出去吃喝玩团建就可认为所欲为 。更应当是你情我愿，相互参与的一场集体运动 。
就跟追男女朋友是一个理，谁自动谁就应当给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基本 。
团建，公司是自动的一方，能不能到达公司的目标，症结看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿势 。


5、团建运动对于团队的健康发展，改良团队气氛有着非常积极的作用 。
团建运动情势各种各样，但有没有价值就不必定了 。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、玩低俗游戏 。。。这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不斟酌实际情形的拍脑袋决策，大部分公司员工都是普通人，身材素质、心理素质都是比拟弱的，经不起折腾，所以只会起反作用 。
团建运动有没有价值，还有一个非常主要的因素，就是团建运动的谋划、组织、履行等各个环节专业与否，就如一次大型会议一样，须要组织、须要舞台、须要控场、须要主题、须要金牌主持等 。
一次好的团建，少不了这一系列的专业体系支撑，最终团建好与不好的唯一评判尺度就是8个字：老板满意，员工开心 。
团建的五个维度团建的五个维度通过前面详细的理论论述，同时也经过了我们嗨爽团建专业的教练团队、谋划团队全方面的综合斟酌，最终对应地总结出团建的五个维度：
1、场景情景维度；
2、情绪交换维度；
3、共同阅历维度；
4、被满足维度；
5、运动价值维度 。
团建的五个维度根本上涵盖了所有的团建情势、类型，团建的好坏，都可以从以上五创业网个维度去评判 。
当然我们也可以反过来去评估自己的团队，如五个维度里面的2、3、4维度 。我们自己的团队好不好，缺失了什么，少了点什么，进而有针对性的去谋划团建，组织团建 。信任会取得意想不到的后果 。




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