在企业正常经营中 ， 债权债务关系时刻产生：缺少资金 ， 通过借款产生借贷关系；购买原料 ， 产生买卖关系……企业持续经营 ， 通过取得经营收入来偿还债务 ， 但是企业破产 ， 经营终止 ， 且资产不足以清偿全部债务 ， 在“僧多粥少”的时候 ， 债务又将如何清偿？若要解决这个问题 ， 我们先来了解一下破产是怎么回事：
一、破产与破产程序
当企业不能清偿到期债务 ， 且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力 ， 债权人或债务人可以向人民法院申请破产 。简而言之 ， 企业资产无法清偿全部债务 ， 各债权人之间存在利益冲突 ， 为保护债权人的利益 ， 同时保证债务人能够顺利退出市场 ， 由法院介入分配债务人剩余财产 。
破产程序主要分为以下几个阶段：
（一）破产受理
法院收到破产申请时 ， 并不会马上受理 ， 而是先对申请材料进行形式审查 。若债权人提出破产申请 ， 还会给予债务人异议时间 。形式审查后 ， 若符合破产条件 ， 法院会裁定受理破产 。受理破产后 ， 并不意味着企业一定步入死亡 。一般来讲 ， 继续经营的企业清偿率都会高于破产企业 。为鼓励企业自救 ， 在宣告破产前 ， 经债务人、债权人、占债务人注册资本10%的股东可以申请进入重整程序（通过与债权人协商 ， 破产企业进行重组 ， 也可融资 ， 最终恢复经营） ， 或债务人申请进入和解程序（债权人进行让步 ， 放弃部分债权或延长期限等 ， 延续破产企业经营 ， 避免企业破产） 。
（二）债权申报
法院受理破产时 ， 会指定管理人管理债务人公司事务 。破产程序的目的之一便是保护债权人利益 ， 因此 ， 首要任务便是理清各债权人的债权 。债权人向管理人申报债权 ， 管理人编制债权表 ， 在第一次债权人会议时进行核查 。若债权人未在规定期限申报债权 ， 在破产财产最后分配前 ， 仍可补充申报 ， 但无力影响已经分配的财产 ， 还需支付因再次分配而产生的费用 。
（三）破产宣告
通过事实审查 ， 符合破产条件 ， 人民法院宣告企业破产 ， 这时便标志着企业不可逆的步入死亡 ， 债务人也成为了破产人 ， 其财产称为破产财产 。管理人会拟定财产变价方案 ， 待债权人会议通过后 ， 变价出售破产财产 ， 并清偿债务 ， 待无财产可供分配时 ， 提请法院终结破产程序 。随后 ， 注销登记 ， 该公司退出市场 。
二、债务清偿
进入破产程序的企业 ， 资产不足以清偿全部债务 ， 哪些债权人能优先得到清偿就变得至关重要 ， 因此法律规定了债权清偿顺序：
（一）担保权人
对破产人享有特定财产担保权的债权人 ， 依旧可以优先受偿 。担保权人享有别除权 ， 担保财产所有权虽在破产人手中 ， 但不会参与集体清偿 ， 担保权人仍有优先受偿权 。
（二）破产费用和共益债务
破产费用是为保证破产程序进行而产生的费用 ， 如诉讼费、管理财产的费用、管理人执行职务的费用和报酬 。共益债务是为使债权人共同受益而产生的债务 ， 如继续营业产生的债务、因无因管理或不当得利产生的债务、管理人执行职务致人损害的债务 。二者皆是维持破产诉讼所需要的费用 ， 因此由债务人财产随时清偿 。当债务人财产不足以清偿破产费用和共益债务时 ， 先清偿破产费用以保证程序继续进行 。若破产费用都无法清偿的 ， 管理人应提请法院终结破产程序 。
（三）职工债权
为保护劳动者的合法权益 ， 职工债权优先受偿 ， 具体包括：工资、医疗、伤残补助、抚恤费；应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险；其他补偿金 。在单位职工中 ， 董事、监事、高级管理人员是高薪阶层 ， 企业未破产时 ， 可以获得高于普通职工的工资 。但当企业破产时 ， 为保障职工权益 ， 其工资应按照职工平均工资计算 ， 非正常收入（如绩效奖金）可作为普通债权清偿 。
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